近日，呼和浩特市正式發(fā)布“人才強市25條”，持續(xù)優(yōu)化首府人才生態(tài)，持續(xù)提升全市人才集聚度、活躍度、滿意度。

　　呼和浩特市委、市政府高度重視人才工作，不斷升級人才政策，在充分調(diào)研評估的基礎(chǔ)上，對2023年9月印發(fā)的《呼和浩特市吸引人才政策10條》進(jìn)行了再創(chuàng)新、再優(yōu)化、再提升，形成了《關(guān)于高質(zhì)量推進(jìn)新時代首府人才工作的意見》，簡稱“呼和浩特人才強市25條”。

　　在政策修訂過程中，呼和浩特市更加注重做大人才總量，加大對高層次人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才、青年人才等各類人才的支持力度，力爭用3年時間實現(xiàn)全市人才總量突破80萬；更加注重提升人才層次，全面優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，計劃用3—5年時間，梯次培養(yǎng)一批工程技術(shù)、教育醫(yī)療、經(jīng)營管理等領(lǐng)域急需緊缺人才；更加注重推動產(chǎn)才融合，聚焦首府產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺和前沿科技、未來產(chǎn)業(yè)高端人才儲備不足等問題，更好地實現(xiàn)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；更加注重平臺載體建設(shè)，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步發(fā)揮平臺載體對人才、項目、技術(shù)的吸引集聚作用，不斷提高人才平臺的投入產(chǎn)出效益；更加注重體制機制改革，圍繞人才分類評價、職稱評聘、薪酬激勵等方面，率先建成一批人才改革示范點，推動全市人才工作持續(xù)鞏固、全面提升；更加注重優(yōu)化服務(wù)保障，堅持把解決人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”當(dāng)成“頭等大事”，制定高層次人才服務(wù)措施，從制度層面予以保障落實，讓廣大青年人才能夠充分享受“青城禮遇”、感受首府溫暖。（記者 王雅靜）