以“激活人才動能”為主線，通過建強供需對接平臺、打通政策落地堵點、破解人才成長瓶頸，將人事人才管理從“粗放式服務”推向“精準化賦能”新階段，包頭市東河區人力資源和社會保障局一系列實招硬招讓引才用才實效持續攀升，為區域發展注入鮮活人才力量。

　　如何讓人才“適得其所”、崗位“人盡其才”？包頭市東河區人力資源和社會保障局給出答案——“數據跑路”代替“人才跑腿”。通過深度分析事業單位人才的學歷、技能、就業意向及企業用工需求、薪酬福利等核心要素，包頭市東河區人力資源和社會保障局同步建成“事業單位人才資源信息庫”和“企業用工需求動態信息庫”，為供需雙方架起高效對接橋梁。截至目前，全區事業單位公開招聘225個招聘崗位；“事業編企業用”創新模式落地見效，為2家企業注入了新鮮血液和強大動力。與此同時，針對全區160余家事業單位的“地毯式”摸排全面完成，690余名工作人員完成崗位聘用，人事管理精度顯著提升，人崗適配度實現再升級。

　　“引才”更要“留才”，政策落地是關鍵。包頭市東河區人力資源和社會保障局依托人社專員、云會客廳、社企網格群等線上線下渠道，定向推送人才需求與政策包，讓企事業單位引才有“指南”、人才發展有“方向”。真金白銀的支持更顯誠意，為符合條件的企業引進人才發放區級青年人才匹配獎勵；1400人完成繼續教育審核，50人通過安居保障政策審核——從職業成長到生活保障，全方位政策護航讓人才扎根包頭市東河區更安心，為引才留才增添了十足底氣。

原標題：人才活力持續迸發