中宏網內蒙古9月14日電 一流的營商環境就是最好的“梧桐樹”、最大的“吸鐵石”。近日，包頭市青山區運用“黨建+服務”模式，將黨建引領和組織優勢切實轉化為服務企業、推動高質量發展的強大動力，推動打造市場化、法治化、國際化的優質營商環境。

　　運用好考評激勵“指揮棒”。按照市、區兩級關于優化營商環境、推動招商引資的最新要求及實施意見，區委組織部先后出臺《青山區組織工作服務營商環境推動招商引資八項舉措》《青山區2020年招商引資獎勵性指標考核細則》制度，激勵干部投身招商引資、優化營商環境一線。同步制定《青山區關于對不擔當不作為領導干部認定和組織處理辦法》，以約束性機制鞭策干部出實招、辦實事。“魚不激不躍、人不激不奮”“用好一個，激勵一片”，結合上級要求第一時間修訂科級班子和科級干部年度考評辦法，優化考評內容和分值設置，將“招商引資”作為考核加分項列入目標內容，真正以考評“指揮棒”激發干部干事創業內生動力，助力全區各項工作高質量發展。

　　發揮好黨建最強“凝聚力”。按照上級要求，區委組織部適當擴大在民營企業中發展黨員的比例，制定指導計劃，對一些黨建基礎較好、規模大、效益好的企業給予名額傾斜，并在工廠中持續實施將一線業務骨干發展成黨員，將黨員培養成廠內技術骨干的“雙培”工程。同時，結合換屆工作，強化優秀企業家政治激勵，在符合有關制度要求的前提下，適當增加區級“兩代表一委員”中優秀民營企業家的數量，提升其政治獲得感、榮譽感。從政策、資金方面，加大支持民營企業建設黨群服務中心、黨建驛站的力度，把黨的工作觸角延伸到企業每一個角落。

　　建好黨員服務“先鋒崗”。黨建做引領、黨員做示范，以實際舉措深化政務服務“放管服”改革。區政務服務局開展“支部建在崗位上——黨員自愿認領便民服務崗”活動，全局7名黨員主動認領“政策解讀崗”“一流環境創建崗”“業務咨詢崗”等多個一線崗位，亮黨員身份，創一流服務。對標打造一流營商環境要求和人民利益訴求，認真梳理群眾生活的“煩惱”，企業經營的“掣肘”以及政務服務的“梗阻”，圍著問題轉，圍著市場主體轉，通過積極開展黨員、黨組織幫辦、代辦業務，建起“黨群連心橋”，解決企業和群眾的急難愁盼，降低企業經營的“隱性成本”，提升辦事便利化水平，吸引更多的企業“用腳投票”，積極來青山投資落戶。

　　當好市場主體“店小二”。市民大廳針對業務量較大的熱點服務事項（涉及市監、人社、稅務等多個部門單位），通過“辦事提前預約、黨員輪流值班”的方式，打造“群眾零等待”“節假日不打烊”的“店小二”服務模式。對重點招商引資項目實行“特事特辦”“容缺辦理”，解決企業準入方面問題，通過“全網絡、無紙化、零見面”模式，有效突破時間空間限制，把更多能在線上辦理的業務放在網上，例如：電子營業執照打印等，盡量讓企業少跑路、多辦事。制定《青山區政務服務“一窗式”綜合受理改革實施方案》，實現市民大廳“前臺綜合受理、后臺分類審批、窗口統一出件”的服務模式，按照受審分離原則設置稅務登記綜合受理、企業開辦綜合受理等五類主題綜合受理窗口，同時，通過政府購買服務的方式，設置20名綜窗受理人員，為企業、群眾提供更加高效、專業、優質的服務。

　　引來人才“金鳳凰”。扎實搞好調查研究，及時了解新情況、解決新問題，圍繞招商引資這一全區中心工作，以巡視巡察反饋問題為導向，制定招才引智計劃，從所學專業、工作經歷等角度制定引才具體方案，圍繞產業鏈、貫通人才鏈、延伸創新鏈，切實提高人才與產業發展的匹配度；有針對性地引進一批急缺型、實用型、復合型人才，同時，從待遇保障、激勵措施等方面解決人才實際困難，用待遇留人、情感留人、事業留人，把人才優勢轉化為創新發展的不竭動力。

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