7月29日上午，《鄂爾多斯市人才友好型城市建設實施方案》發布，鄂爾多斯向全國各地的人才發出“求賢令”送出“大禮包”。

　　如何能讓專業人才引得進、留得住、生活好，一直是內蒙古中鑫鴻實科技有限責任公司關心的問題。2022年入駐鄂爾多斯科創中心以來，該企業立足數字農業、智慧農業，堅持以自主創新、產品研發為主，其中研發工程師占比41%，平均年齡28.6歲。《鄂爾多斯市人才友好型城市建設實施方案》的發布，將給他們帶來更多的利好政策。

　　內蒙古中鑫鴻實科技有限責任公司總經理逄健說：“《鄂爾多斯市人才友好型城市建設實施方案》中提到‘營造高品質生態空間環境’‘提升人才安居保障水平’，這樣的優惠政策更有利于企業用好人才、留住人才、發展人才。鄂爾多斯不僅僅是一個工作的地方，更是一個充滿活力和希望的地方。”

　　功以才成，業由才廣。2022年，來自山東濟南的趙倍波作為高級人才被引進到綠動能源集團。他主導承建以煤礦安全生產保障支撐體系為核心的工業互聯網平臺建設，通過科技創新賦能國企深化改革。《鄂爾多斯市人才友好型城市建設實施方案》指出，探索建立國有企業人才薪酬與企業效益掛鉤機制，落實國有企業研發投入視同利潤加回制度，讓趙倍波這樣的科技領頭雁有創業的信心，更有留在鄂爾多斯的決心。

　　《鄂爾多斯市人才友好型城市建設實施方案》包括5大重點任務25項實施細則。計劃到2030年，新增緊缺專業人才和青年人才10萬人以上，全市人才總量達到80萬人，進入城市人才吸引力全國前30強。在伊金霍洛旗阿勒騰席熱鎮人民政府實習的清華大學博士華晨吟說：“我對鄂爾多斯市在《人才友好型城市建設實施方案》中提出的關于提升人才生活質量和文化社會環境的措施感到非常振奮。”

　　鄂爾多斯市建立各部門協同發力、全社會共同參與機制，有計劃、有重點、有節奏地加強宣傳推介和氛圍營造，提升人才友好型城市品牌形象辨識度。高標準打造一流人才高地和一流創新生態，努力在人才工作上蹚新路、作示范，讓“暖城對人才更友好、人才在暖城更有為”。

原標題：夯實暖城人才根基 打造一流創新生態